Первичная профсоюзная организация работников Тульского государственного университета

Публичный отчёт

 о работе первичной профсоюзной организации работников ТулГУ за 2021 год.

Первичная профсоюзная организация работников ТулГУ профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации, действует в соответствии с новым Уставом Профсоюза.

Решение о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц было принято на заседании коллегиального выборного органа в мае 2021 года в связи с чем внесены изменения в учредительные документы организации. Полное название организации в настоящее время зарегистрировано, как «Первичная профсоюзная организация работников Тульского государственного университета профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации», а если сокращенно ППО работников ТулГУ.  

Профсоюзная организация является добровольным объединением членов профсоюза работников ФГБОУ ВО ТулГУ состоящих на профсоюзном учёте, некоммерческой общественной организацией и самостоятельным юридическим лицом.

 В 21 структурной профсоюзной организации в настоящее время на учёте состоит 587 членов профсоюза, в их числе 296 научно-педагогических работников, 19 педагогических,10 человек- молодёжь до 35 лет.

За истекший год в члены профсоюза принято16 человек, выбыло 63 человека в том числе 17 по личному заявлению.

Общий   охвата профсоюзным членством составил 28%.  

Работа по основным направлениям деятельности в отчётном 2021 году происходило в рамках объявленного ФНПР Года организационного и кадрового укрепления Профсоюзов, года «Спорта, здоровья, долголетия» в профсоюзе образования, а также 30-ти летия института «Социального партнёра» в России.

Социальное партнёрство

В 2021 году в ТулГУ по-прежнему действовал коллективный договор на 2018-2021 год.

По соглашению сторон от 07. 04. 2021 года он был пролонгирован до 24.05. 2022 года; уведомительная регистрация соглашения прошла, соответственно, в управлении по экономическому развитию администрации города Тулы 16.04.2021, лаборатории анализа КДА 25.08. 2021г.  и в ЦС профсоюза 07. 09. 2021 года.

 В ходе подготовки соглашение о пролонгации приказом номер 610 от 07. 04. 2021 года была создана комиссия по реализации и контролю завыполнением колдоговора,куда вошли 6 представителей от профсоюза.

 Требования положений коллективного договора в ВУЗе успешно выполняются.

Право на участие в управлении университетом работники традиционно реализовывали через представителей - председателей профбюро и первичной профсоюзной организации- в ученых советах институтов и университета, соответственно.

С профкомом предварительно согласовываются все локальные нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, оплаты иохраны труда, социальной защищённости.

 Например, при подготовке нового положения об оплате труда, председатель первичной организации входил в состав рабочей комиссии; в итоговой редакции документа были учтены 12 поправок, внесённых членами профсоюза.

В истекшем году профкомом было согласовано более 300 локальных нормативных актов по вопросам оплаты и охрана труда, и соцзащиты.

 Сокращении 2021 году не было.

 Приём на работу и предоставления отпусков работникам производилась в соответствии с трудовым кодексом и коллективным договором.

 Дополнительные отпуска, предоставлялись работникам научной библиотеки -от 7 до 10 дней- и, работникам архива -3 дня.

Благодаря условиям, созданным для профессионального роста в отчётный период смогли повысить свою квалификацию 760 работников университета.

 Определенные и чётко соблюдаются дата выдачи зарплаты работникам университета: 7 и 22 числа каждого месяца.

 В июле текущего года в соответствии с приказом Минобрнауки на ученом Совете было принято переработанное Положение об оплате труда, что позволило увеличить должностные оклады работникам (в зависимости от категории) от 30% для ППС до 260% у работников в категории прочее.

На сегодня на сегодняшний день среднемесячные зарплаты в ВУЗе у штатных работников составляют:

- профессорско-преподавательский состав 87259 руб;

- научные работники 114589 руб;

-учебно- вспомогательный персонал 19235 руб;

-административно-управленческий персонал (руководители) 83589 руб ;

Ежегодно перевыполняются требования указа президента РФ №-597 (таб.1)

У профессорско -преподавательского состава доля гарантированной части зарплаты составляет 43% ,стимулирующие выплаты- 57%.

 Динамично развивается система «эффективного контракта» выплаты по которому выросли с 8 млн в руб в 2018 году до 16, 7 млн в руб в 2020 году.  По итогам 2021  года к выплачено   порядка 20 млн руб.

 Дополнительные  выплаты согласно п. п.4.9  и  4.10 Коллективного договора в размере 2,5 млн руб и 1,1 млн руб получили работники, которые проводили занятия вместо заболевших коллег и замещеавшие их.

                            Охрана  и безопасность труда

 Планомерно и  системно проводилась работа, направленная на обеспечение надлежащих условий работы  и охраны труда.

  В целом на охрану труда в 21 году было затрачено более 1000000 рублей в том числе:

- на проведение специальной оценки условий труда (252 рабочих места) 44620 руб.;

-на  бесплатную выдачу молока 60270 руб.;

 – на обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты 621.311 руб.;

 – проведение предварительных и периодических медосмотров 60000 руб.;

- обучение по охране труда 217820 руб.;

 - приобретение манекенов  для отработки навыков оказания первой помощи пострадавшим 76000 руб.

 Избран  нештатныц технический  инспектор:Гоманчук Светлана Владимировна.

 5 членов профсоюза входит в состав комиссии по охране труда.

 За  2021 год заявление в комиссию по трудовым спорам не поступало. Было  устное обращение товарища Птицына ( политехнический институт) по  снижению фактического дохода, но вопрос был урегулирована заявителем в рабочем порядке самостоятельно.

 Работа по социально-экономической защите оздоровлению и культурно-массовому направлению.

В соответствие со всеми обязательствами работодатель обеспечивал выполнение положений коллективного договора направленных на социальную защиту работников.

Общий объем средств консолидированного бюджета (бюджет + внебюджет) выделяемых на реализацию социальных программ это (лечение, отдых, оздоровление, материальная помощь) в 2021 году составил 46 млн 631000 руб.

Сохраняется практика выделение средств на приобретение новогодних подарков детям сотрудников. Вот  как выглядит динамика на протяжении срока действия коллективного договора.

Если в 2018 году на подарки детям выделялось -555000 руб, в 2019 году эта сумма составила 718000 руб., в 2020- 785000 руб 2021 году- 856000 руб.

 Работники ВУЗа по льготным ценам -за счёт скидок от 30 до 60% -могут приобретать абонементы в бассейн, спортзал, спортплощадки, пользоваться услугами медицинского клинического центра.

Данные по этому вопросу можно увидеть в таб. 2.

Наряду с администрацией средства на соцзащиту работников, являющихся членами профсоюза, выделяется и профком.

В текущем году из Профсоюзной сметы было выделено:

- на культурно-массовые мероприятия 328309 руб

 - на физкультурно-оздоровительные мероприятия бассейн 96200 руб

 -на организацию питания 10 процентной скидкой 120 3315 руб

–     На материальная помощь членам профсоюза:

-на санаторий-профилакторий- 2000руб

-наоздоровление профсоюзных санаториях 21 1000руб

- многодетным семьям и одиноким матерям 28.000 руб

 –на погребение 31.000 руб

Материальная помощь и поощрение за активное участие в Профсоюзной жизни -388150 руб

За счет этих средств в год «Спорта. Здоровья. Долголетия.» были организованы и проведены такие спортивные мероприятия как «Зимние лыжня», соревнования по плаванию, «Человек идущий».

В соревнованиях «Человек идущий» из более чем 2000 команд наша команда сумела занять 327 место и три члена команды за месяц сделали более 1 млн шагов каждый. 

Такой результат достоин всяческого подражания

Информационно-просветительская работа, цифровизация.

 Продолжает  функционировать собственный сайт профсоюзной организации работников ТулГУ, где каждый член профсоюза может получить всю необходимую информацию и связанную  с деятельностью профсоюзной организации (информация о профсоюзной организации в целом  и её активе с фотографиями, контактными, образцы различных заявлений и бланков, которые каждый член профсоюза можно распечатать самостоятельно, не заходя для этого профком) много полезных ссылок информация о профсоюзных путёвках, оздоровительных и иных программах для членов профсоюза в разделе новости публикуется вся самая актуальная информация. Осуществляется постоянное обновление информационных материалов сайта.

 Систематически материалы о профсоюзной жизни размещаются на сайте областного Совета профсоюзов, газетах «Позиция» и «Солидарность».

 В истекшем году завершилась работа по внедрению АИС; в 2022 году впервые отчёты были сделаны в автоматическом режиме.

Хорошо зарекомендовала себя группа председателей профбюро в Ватсапе.

Практически полностью удалось отказаться от использования наличных денег при выплате материальной помощи и других стимулирующих сумм.

Все деньги переводятся на банковские карты.

Права и гарантии первичной профсоюзной организации работников ТулГУ

В соответствии с пунктом 7. 1-7. 22 профсоюзной организации и активу созданы все необходимые условия для эффективной работы.

 На бесплатной основе профкому выделено помещение, обеспечен доступ в Интернет, телефонная связь, мебель, техника, канцелярские принадлежности, возможность использования правовой базы Консультант.

При необходимости выделяется транспорт.

Обеспечено безвозмездное безналичное перечисление профсоюзных взносов на счёт профсоюзной организации.

Пункты 7.15- 7.22 прописано гарантии защиты прав при увольнении; предусматривается оплата времени, затраченного на исполнение общественных обязанностей.

Пунктом 7.20 работа председателя признается значимой для деятельности университета и предполагает преференции при аттестации, избрание по конкурсу на замещение, поощрения работников.

Ход реализации коллективного договора рассматривался два раза в год: февраль и декабрь.

В феврале, по итогам обсуждения, было принято решение о пролонгации действующего договора, а в декабре- вопрос рассматривался 24.12- было запланировано заключение нового коллективного договора в срок до 24 мая 2022. 

 Надо отметить, что в истекшем году впервые   профсоюз провёл работу по   централизованному обеспечение членов профсоюза фруктами, в частности яблоками: три раза привозили яблоки по предварительным заявкам; все остались очень довольны; работа   будет продолжена.

Профком первичной профсоюзной организации работников ТулГУ